Lavalleja en invierno. Destino espectacular

Turismo de invierno, paseos, lugares que hacen vivir la vida de otra forma,

En Uruguay cada día los departamentos trabajan más el destino como una herramienta de prosperidad en todos los sentidos, ya que se ven mejoras en lo social, en lo económico, medioambiental y hasta lo tecnológico. Lavalleja  no escapa a estas tendencias y se prepara para dar un invierno de naturaleza pura y de adrenalina para todos los visitantes. 
Bajo el lema "Vacaciones, Familia y Sierras", la Intendente de Lavalleja Adriana Peña, la Dirección de Turismo y su equipo de gobierno realizaron este fin de semana el Lanzamiento de Temporada de Invierno del Destino Minas. Los anuncios no fueron meras promesas, las han demostrado y cada visitante encontrara una  variedad de oferta natural para compartir en familia,  Lo principal de la oferta es su accesibilidad, no es costosa, no es de difícil acceso, y esta abierta a discapacitados por tener en los lugares rampas y medios disponibles para realizar las aventuras que se proyectan. 
 Lavalleja propone además actividades para hacer en familia, teatro para niños y promociones en alojamiento con noches de descuento.
La importancia de acercar a la participación a la prensa  para dar a conocer sus logros y sus propuestas fue parte de un descontracturado y original lanzamiento de temporada, que se realizó a la sombra de un árbol de ginkgo ubicado en el Parque de Vacaciones de Ute -Antel, y  contó con la presencia de las principales autoridades  Municipales y la intendente Adriana Peña , y  autoridades turísticas del Departamento junto a una delegación de  prensa nacional e internacional.
El departamento de Lavalleja recibió en los últimos años una inversión público – privada que supera los 5millones de dólares, lo que ha permitido un creciente desarrollo del denominado Destino Minas.
Para la Intendenta de Lavalleja, Adriana Peña, única mujer reelecta en un cargo de gestión, este crecimiento se debe gracias a la puesta en marcha de un Plan Estratégico en Desarrollo planificado para el departamento donde se piensa a futuro y donde en los últimos años los operadores privados invirtieron unos treinta millones de dólares, que se suman a los más de 27 millones que el gobierno municipal lleva invertido en infraestructuras para la producción y el turismo.
En ese sentido el departamento se apresta a acompañar la inversión privada con infraestructura e inversión genuina, de un destino que viene captando cada vez más compradores de terrenos y propiedades de distintas nacionalidades, entre ellos argentinos, brasileños, americanos y europeos.
Desarrollo en las Sierras





En este segundo período de gobierno la administración de la Intendente Adriana Peña busca afianzar y llevar adelante las distintas políticas de consolidación de lo iniciado y cimentado en su primera gestión del 2010 al 2015.
Durante esos años se inició un trabajo muy importante en turismo, y para ello se realizaron obras de gran magnitud en los accesos a los principales puntos turísticos como los son Arequita, Villa Serrana, Aguas Blancas, Penitente, en constante contacto y trabajo conjunto con cada operador turístico.



Al mismo tiempo se refuerzan desde la Dirección de Turismo las instancias de promoción nacional e internacional como forma de buscar captar la mayor cantidad de visitantes al departamento, participando con éxito en ferias internacionales de gran marco de público.
Qué hacer en vacaciones de Julio en las Sierras de Minas;
Gruta Arequita: Visitas guiadas todos los días 11:30 y 15:30 horas

Coordinación al 099 992 448

Villa Serrana - Cabalgatas y Senderismo: info + reservas al 099 632 394
Sábado 30 de junio “Senderismo Nocturno”


Valle del Hilo de la Vida: Visitas Guiadas todos los días 11:00 horas.
Coordinación previa al 44403170 - 099663084


Teatro Lavalleja: Tel: 444224254
Sábado 30 de junio: Vacaciones en la Granja
Hora 17:30 – 19:30
Costo:$150(menores de 3 años gratis)
Lunes 2 de julio: “El Sambrero” obra de Titeres
Hora 15
Miércoles 4 julio: Ilusión (Minuanoides)
Jueves 5 de julio: Banda Departamental para Niños
Hora 15


Aceites Don Alejandro: Ruta 8 Km.134 Ruta Panorámica al Salto del Penitente
Contacto: 099 396 694
Ventas de aceites de oliva

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Cabalgatas.


Ventorrillo de la Buena Vista: Villa Serrana – Contacto 4440 2109
Restaurante: abierto todos los días
De domingos a viernes: 10 a 1130 hrs desayuno
12 a 17 hrs almuerzo
17 a 18.30 hrs merienda
Sábados: 10 a 23 hrs cena
Alojamiento: Promoción Vacaciones de Invierno: quedandosé dos noches la tercera es de regalo


Salto del Penitente: Contacto 4440 3096
Abierto todos los días
Parador : 10 a 13.30 hrs desayuno
12 a 17 hrs almuerzo
17 a 18.30 hrs merienda
Actividades Aventura: (tirolesa, escalada, rappel, cabalgatas, bicicletas) del sábado 30 al lunes 2; del viernes 6 al lunes 9; del vienes 13 al domingo 15: horario de 10 a 18 horas.
Alojamiento y disponibilidad al 4440 3096


Reserva Natural SALUS: Visitas por jardines de la Fuente del Puma
Centro de Interpretación de la Reserva SALUS de 10 a 17


Pre Olimpiadas Culinarias – Sector B: Clases magistrales abiertas a todo público
Club de Tercera Edad: “Amistad y Alegría” Lavalleja 679
Martes 3: “Cocinando con los Niños” - Hora: 16.30
“Bombonería fina” – Hora 18.30
Miércoles 4: Prevención de Accidentes en cocinas - Hora 14.30
“Estrujon de Tierra y Mar” – Hora: 18.

Jueves 5: “Maridaje” - Hora: 14.30
“Sushi” – Hora: 18:30
Viernes 6: “Tendencia en la Pastelería” – Hora 14.30


Paseo de los Artesanos: Roosevelt 625 enfrente a Plaza Libertad
Todos los días de 10 a 19 horas


Feria Artesanal: Quincho del Parque Rodó
Sábados, Domingos y Feriados de 11 a 18 horas


Museos: “Del Humor y la Historieta” – Teatro Lavalleja – Abierto todos los días de 8 a 18 horas
Casa de la Cultura– Abiertos todos los días de 11.30 a 17.30 horas
Molino Viejo – abierto lunes a viernes de 12 a 18 horas.


Show de Aguas Danzantes: Fuente Plaza Libertad
Domingo a Viernes: 18.30 y 19.30 horas
Sábados: 18.30, 19.30 y 21,30 horas


3ª Edición “Entre Riendas y Jabalíes”: Domingo 8 - Local “La Querencia” Ruta 60 Km.41
Contacto: 092 9789 216 – 098 620 451
Actividades de Campo, Cacería de Jabalí, Baile


la nueva economía colaborativa o GIG

Qué es la "economía gig", por qué está creciendo tan rápido y cuáles son sus riesgos

Mano con celularDerechos de autor de la imagenGETTY IMAGES
Image captionSegún el BID la economía colaborativa a nivel mundial crecerá desde US$14 mil millones en el 2014 a US$335 mil millones en 2025.
Digamos que estás sin empleo. Y que ves una oportunidad en trabajar con Uber llevando pasajeros en tu automóvil. También puedes arrendar tu departamento a través de la plataforma digital Airbnb. Y vender algunas de tus cosas en Facebook sin intermediarios; y quizás ofrecer tus servicios profesionales por algunas horas.
Al final del mes te haces un sueldo y entonces la combinación de estas opciones te permite vivir sin tener un empleador. Te conectas directamente con otros usuarios en Internet. Eres libre, eres tu propio jefe.
Suena muy bien, quizás, pero no tienes protección social ni estás ahorrando para tu jubilación. Te enfermas y el asunto se complica. Vacaciones pagadas, ni lo sueñes. Lo que sonaba perfecto, parece que no lo es tanto.
Esa es una cara de la moneda. La otra, es la de los profesionales altamente calificados que trabajan de manera independiente para varias compañías, organizan su tiempo y desarrollan habilidades que les permiten insertarse en distintos equipos de trabajo.
Mujer con celularDerechos de autor de la imagenGETTY IMAGES
Image captionEn el "mundo Gig" se unen consumidores y productores a través de plataformas digitales.
Muchos son emprendedores, pueden trabajar desde la casa o el avión y generan ingresos superiores a los que podrían conseguir en un trabajo fijo con un solo empleador. Se mueven en el mundo digital como peces en el agua y nunca dejan de estudiar.
Los dos perfiles forman parte de la economía gig, también conocida como economía colaborativa, o economía de los freelance, que ha generado una gran cantidad de empleos en la última década.
Crece en la medida que se crean nuevos desarrollos tecnológicos que generan plataformas para que los usuarios intercambien bienes y servicios al margen de las empresas tradicionales.

¿Independencia o precariedad del empleo?

El nombre gig proviene, según una de las versiones más difundidas, de la época en que los músicos de jazz se ganaban la vida con el dinero recibido en cada presentación. Algo que persiste hasta el día de hoy en el mundo artístico y que se ha hecho extensivo al resto de los sectores laborales.
CantanteDerechos de autor de la imagenGETTY IMAGES
Image captionLos artistas tradicionalmente han trabajado en empleos ocasionales como "freelancers". Lo nuevo es que ese modelo laboral se ha expandido a otros sectores económicos.
Este modelo de trabajo le ha dado buenos resultados a los innovadores tecnológicos que, con sus start-ups, crean las plataformas necesarias para el intercambio colaborativo, operando con mínimos costos y convirtiéndose en mediadores dominantes de un sector, lo cual les permite quedarse con un porcentaje de cada transacción.
Un estudio de la consultora McKinsey arrojó que un 27% de los trabajadores en Estados Unidos y Europa forma parte de esta tendencia.
En el caso de Estados Unidos, una encuesta realizada por el Sindicato de Freelancers y la organización Upwork detectó 55 millones de personas que trabajan por cuenta propia. Pero no sólo eso. Dos tercios de los encuestados dijeron que eran independientes porque no tenían otra opción.
Una visión distinta del fenómeno tiene Diane Mulcahy, investigadora que recientemente publicó un libro sobre la economía gig en Estados Unidos.
Jóvenes conversando en un restauranteDerechos de autor de la imagenGETTY IMAGES
Image captionEn la Economía Gig trabajan desde médicos y programadores hasta conductores de Uber.
"Muchos trabajadores independientes eligen esta forma de empleo porque valoran su autonomía, el control que tienen sobre su trabajo y la flexibilidad que les entrega", dijo Mulcahy.
Sus investigaciones sobre el tema muestran que el fenómeno no se reduce a los conductores de Uber. Su análisis plantea que se trata de un cambio sustancial en el mundo del trabajo.
"Hay plataformas disponibles para el trabajo de codificadores, doctores, abogados, diseñadores gráficos y muchos otros profesionales. La economía gigcruza todas las industrias, salarios y niveles de educación", dijo Mulcahy.
Ipad con Uber en la pantallaDerechos de autor de la imagenGETTY IMAGES
Image captionEn América Latina el fenómeno está tomando fuerza en países como Brasil y México.
El concepto gig pareciera ser tan amplio que en él cabe un desempleado que busca una opción para sobrevivir, un empleado que busca ocasionalmente una segunda fuente de ingresos o un joven profesional de Silicon Valley que desarrolla proyectos creativos.

América Latina se suma a la tendencia

Según César Buenadicha, especialista líder del Fondo de Inversiones del Banco Interamericano de Desarrollo (FOMIN), la economía colaborativa a nivel mundial crecerá desde US$14 mil millones en el 2014 a US$335 mil millones en 2025.
"En América Latina todavía no hay datos consolidados del crecimiento a la fecha , pero algunos datos de AirBnB y Uber en sectores clave como Brasil y México(y en menor medida Argentina), permiten estimar un aumento sustantivo del sector en la región".
Logo de AirBnBDerechos de autor de la imagenGETTY IMAGES
Image captionAlgunos plantean que es necesario regular el sector.
Según Buenadicha, la economía gig o colaborativa, entendida como una nueva forma de de interrelación entre consumidores y productores a través de plataformas digitales, crece velozmente en la región y plantea enormes oportunidades y retos.
"Hay que analizar y entender en detalle las implicancias laborales, fiscales, sociales, y en el ámbito de la competencia, de la economía colaborativa", comentó.
Personas trabajando con computadoresDerechos de autor de la imagenGETTY IMAGES
Image captionUno de los riesgos de la Economía Gig es la precarización del empleo porque no existen contratos de trabajo ni regulaciones.
Algunos de los riesgos que puede traer el crecimiento del sector se relacionan con el posible aumento de la informalidad laboral.
En este sentido, Buenadicha cree que debe existir una regulación oportuna para fomentar la inclusión social y, al mismo tiempo, la innovación en los países de la región.
Otros, en cambio, piensan que uno de los aspectos positivos de la economía giges que no ha sido regulada, creando un espacio más democrático para que los propios usuarios tomen decisiones.

la asertividad bien empleada por Olga Castanyer

Olga Castanyer:” El ego es un exponente de baja autoestima”.

Hoy dentro de la sección “Conversaciones con..” tengo el placer de presentar a Olga Castanyer.
La asertividad no forma parte del Diccionario de la RAE.  Hablamos mucho de ella, nos dicen que tenemos que serlo, pero realmente, ¿Qué es?
Se nos dice que trata de ser afirmativo. Yo puedo ser afirmativo en lo que pienso, en lo que quiero. ¿Pero se es respetuoso con los deseos y derechos de los demás? Por lo que vemos últimamente en la televisión, es algo que escasea.
Asertividad, como nos dice Olga, a lo largo de la entrevista si que es afirmar nuestro propios derechos, pero respetando a la vez el de los demás.
¿Somos capaces de respetar ideas diferentes a las nuestras? ¿Hacemos lo posible para que se impongan nuestras ideas cueste lo que cueste? ¿Son los lideres de hoy en día de respetar ideas diferentes a las suyas y venidas de gente que no está en tu mismo estatus?
De estas y otras muchas cosas más, tuve el placer de conversar con Olga. Autora de libros como “La asertividad: Expresión de una sana autoestima”,  “Asertividad en el trabajo” o “Voy a ser asertiva” entre otros muchos bestseller de referencia en el campo de la Asertividad y Autoestima.
Gracias Olga, por hacernos ver la capacidad del ser humano para crecer y ser feliz.
.- ¿Quién es Olga Castanyer?
Una psicóloga, madre, hija, amiga de sus amig@s  y pareja, …que cree que su contribución a que el mundo mejore es  ayudando individualmente a las personas que lo necesitan.
.- ¿Cuál es la mejor inversión que puede hacer un ser humano por menos de 20 euros?
Dar un parón en sus actividades cotidianas y cuidarse, yendo a tomar un café rico ( o una cervecita…) con alguien querido.
.- ¿Cómo definirías la asertividad para alguien que nunca ha oído la palabra?
Es la capacidad de autoafirmar los propios derechos, respetándose a sí mism@ y respetando a la vez a los demás.
.- ¿Es la inteligencia emocional la asignatura que falta en nuestro sistema educativo?
Por supuesto. Tendría que estar presente a nivel transversal, no como una asignatura suelta. Para ello hace falta una formación en profundidad del profesorado, para que no se pase a contemplarlo como una mera disciplina a evaluar.
.- Se nos promulga a ser asertivos, de sus beneficios… ¿Ser demasiado asertivo, tiene contraindicaciones?
Es difícil ser “demasiado asertivo”, si con ello se entiende rozar la agresividad, porque la propia definición de asertividad conlleva el respeto a la otra persona.
Pero sí podemos cometer errores  si nos “entusiasmamos” demasiado con la asertividad, en la línea de sentir la necesidad de decirlo TODO, expresar en cada momento cómo nos estamos sintiendo, etc.  Por muy asertivos que seamos, tenemos que tener en cuenta cómo va a caer la asertividad en la otra persona y entonces veremos que no siempre es necesario decir todo lo que pensamos y opinamos sobre las personas y las cosas. Es más, a veces es más prudente callarnos las cosas si decirlas nos perjudica o daña gratuitamente a la otra persona.
.- ¿Qué beneficios tiene la inteligencia emocional y asertividad de la mujer en las empresas?
Tanto la Inteligencia Emocional como la Asertividad conllevan una independencia emocional, es decir, no actuamos “para que los demás”…nos acepten, admiren, reconozcan, valoren, sino que seremos más capaces de gestionar nuestras propias emociones, separar las tareas de las emociones y centrarnos en la resolución de las cosas.
.- ¿Por qué se nos da tan mal decir  lo que sentimos y no defendemos  lo que pensamos?
Porque estamos excesivamente pendientes de lo que opinen los demás de nosotr@s, de la imagen que damos, de quedar bien….La expresión de emociones es un pequeño riesgo que pueden asumir las personas que se quieren y confían en sí mismas y no temen la evaluación de los demás.
.- Hace  unos días una persona me decía que lo de la asertividad, es un “sacadineros” como otro cualquiera. Que a día de hoy la gente va a lo suyo y no les importa las emociones, sus sentimientos ni así… ¿Qué les dirías a esa persona?
La pobre asertividad no es un sacadineros en sí- el que quiera sacar dinero de los demás lo va a hacer con cualquier concepto que esté de moda.
…Y está de moda precisamente porque hay una necesidad de conectar de otra forma con un@ mism@ y con los demás. El modelo “cada uno va a lo suyo” no funciona y el ser humano busca algo más.
Al fin y al cabo, aunque no nos demos cuenta conscientemente, lo que nos mueve y guía son precisamente nuestras emociones.
.- ¿Cuál es la 1 recomendación que darías a una persona que no sabes decir NO?
Que intentando agradar a los demás no va a conseguir nunca sentirse bien. Ella tiene que velar de sí misma y no esperar que los demás lo hagan. Y eso pasa por consultar consigo mism@ las cosas y expresar sus opiniones- la sensación de ser coherente con una misma es mucho más rica que la de ser aceptada por los demás.
.- ¿Qué ingredientes tiene una autoestima sana?
– Confianza en un@ mism@
– Una actitud de cuidarse y velar de sí mism@ y la convicción de que nadie va a hacerlo por ti
– Atender las emociones y el  cuerpo: son nuestras señales de alarma!
– Tener un Autoconcepto positivo, pero realista
.- ¿Entre autoestima y ego, cuánta distancia les separa?
No tienen nada que ver, aunque algunos autores últimamente los igualen.
Para mí, la autoestima es independencia emocional – el ego, dependencia. Cuando hay un ego elevado, estoy queriendo demostrar algo, quiero que me reconozcan, admiren, envidien….es decir, dependo de los demás para sentirme bien.
El ego es precisamente el exponente de una baja autoestima.
Cuando hay una buena autoestima me siento igual a los demás, somos personas, ni más ni menos que l@s que nos rodean.
.- Las relaciones de hoy en día se basan en el apego, en el miedo, celos y en el reclamo de cariño. ¿Qué nos pasa?
¿Las relaciones de hoy en día? ¡Y las de siempre!
No nos enseñan a querernos y respetarnos incondicionalmente, buena parte de la educación está basada en “vales si….” sacas buenas notas, rindes mucho, eres muy popular, te vendes bien…..no tenemos una buena educación emocional, pero sí tenemos como seres humanos unas necesidades de cariño y valoración que buscamos cubrir incesantemente con los pocos medios que nos proporciona la educación tradicional.
.- ¿Cómo es una empresa inteligente emocionalmente?
Tiene muy en cuenta que el ser humano, aparte de sus capacidades cognitivas, lleva “pegadas” las emociones y que, al final, éstas son las que guían la motivación, las relaciones entre las personas, incluso las negociaciones. No se pueden obviar. Y una empresa inteligente emocionalmente tiene en cuenta el factor emocional e intenta que sus trabajador@s se sientan bien consigo mismos y con los demás miembros del equipo, a fin de estar motivados y rendir mejor.
.- ¿Cuál es tu definición de felicidad?.
Para tener la capacidad de ser felices, tenemos que sentirnos coherentes y en paz con nostr@s mism@s.
A partir de ahí, la felicidad es el cúmulo de momentos felices: aun en las peores circunstancias, si somos capaces de acumular dentro de nosotros pequeños momentos felices – viendo algo bonito, escuchando música, riéndonos con alguien…-, éstos nos irán dando paulatinamente  la sensación permanente de “aunque me esté yendo mal, en el  fondo, yo estoy bien”.
.- Una reflexión para los lectores del blog.
La que me decía mi madre cuando era pequeña: hay que ser como una piedra que cae al agua. Al principio parece que no ocurre nada, pero poco a poco se van formando círculos cada vez más grandes, cada vez más grandes….hasta que todo el lago es un círculo impactado por esa piedra.

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